המעבר לעבודה מרחוק, בין אם במודל היברידי או מלא, יצר מהפכה בעולם העבודה כפי שהכרנו אותו עד היום.
איך מנהלים את ישיבת הצוות? איך מנהלים לפי תפוקות? איך מחלקים את המשימות בין המשרד והבית? איך שומרים על איזונים?
תצורת העבודה החדשה של ניהול מרחוק, ניהול עובדים מרחוק כמו גם ניהול בתנאי אי ודאות של קצב שינוי חסר תקדים – מייצרת עבור המנהלים הזדמנויות ואתגרים חדשים בניהול, בהובלה, בדרך להבטחת המחויבות והמוטיבציה של העובדים, בתקשורת עם העובדים, בעידוד חדשנות ועוד. אנו נדרשים לבחון מחדש את סט הכלים העומדים לרשותנו וללמוד להפעיל כלים מגוונים.
אלא שרק יישום של כלים וטכניקות לא מספיק כדי לייצר הצלחה בניהול מרחוק. יש צורך גם בשינוי התפיסה הניהולית.
מנהלים שעוברים לניהול מרחוק ולא עושים את השינוי בתפיסת הניהול צפויים לתסכול בניסיון לייצר ביטחון וודאות בסביבה שכזו.